勞動爭議調解委員會制度

為認真貫徹落實《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，按照潭勞社字{2008}75號文件要求，做好本公司勞動爭議調解工作，特訂立本制度。
 

一、工作職責

   1 、勞動爭議調解委員會工作職責
   A、對員工{含派遣員工、 下同}進行勞動法律、法規的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作；
   B 、解決本公司內發生的勞動爭議；
   C 、檢查、督促勞動爭議雙方或三方當事人履行調解協議。

   2 、勞動爭議調解委員會主任工作職責
   A 、認真學習、掌握、執行《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，與上級勞動爭議調解仲裁部門保持經常聯系；
   B 、主持勞動爭議調解委員會的日常工作；
組織對員工進行勞動法律、法規的宣傳、教育；
   C、全面掌握員工的分布和員工的工作條件、環境和勞動保護以及薪酬、福利待遇等情況；
   D、組織、協調勞動爭議調解的各項工作，指導、安排勞動爭議調解具體事宜，審定勞動爭議調解協議書的制作。
   E 、檢查、督促爭議當事人履行調解協議，并指派委員跟蹤。

   3 、勞動爭議調解委員會委員工作職責
   A 、積極宣傳勞動法律、法規；
   B 、深入現場，了解、掌握員工思想動態，并保持良好溝通；
   C 、了解、掌握員工的勞動保護、薪酬和福利待遇以及執行的實際狀況等，做好勞動爭議的預防和現場調解工作；
   D 、及時向主任匯報、反饋勞動爭議情況和信息，收集、整理勞動爭議的第一手材料和證據；
   E 、參加勞動爭議調解；
   F 、制作勞動爭議調解協議書。

   二、工作桯序

   1 、受理勞動爭議申請；
   2 、調查、了解勞動爭議發生事項的原因和過程；
   3 、找出發生勞動爭議的癥結，收集證據和材料，提供有關法律和政策依據；
   4 、分別找勞動爭議當事人溝通，并提出調解方式、方法和具體調解意見；
   5 、組織勞動爭議當事人座談、調解；
   6 、制作勞動爭議調解協議書；
   7 、勞動爭議當事人在調解協議書上簽字；
   8 、檢查、督促勞動爭議當事人履行調解協議；
   9 、勞動爭議調解協議執行完畢，協議存檔、備案。

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